河南大學(xué)附屬南石醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度
發(fā)布時(shí)間：2011-12-16
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發(fā)布來(lái)源：南陽(yáng)南石醫(yī)院
南石醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度
一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核：
㈠實(shí)行院、科兩級(jí)考核制?？剖颐吭聦?duì)照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查，即負(fù)責(zé)對(duì)本科人員進(jìn)行考核，并健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲記錄；醫(yī)院每月根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科進(jìn)行一次全面檢查，結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。
㈡健全個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。每人對(duì)照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求自我評(píng)分，每年由院、科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組分別評(píng)分，并存入個(gè)人檔案，作為晉升、晉級(jí)和評(píng)先的依據(jù)。
㈢通過(guò)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦監(jiān)督、舉報(bào)電話(huà)、院長(zhǎng)信箱、意見(jiàn)箱、抽查等形式進(jìn)行核實(shí)和考核。
二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲：
㈠獎(jiǎng)勵(lì)
1、參加突發(fā)衛(wèi)生公共事件搶救，被上級(jí)認(rèn)為表現(xiàn)突出者，一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。
2、科室或個(gè)人受到病人及其家屬和有關(guān)部門(mén)贈(zèng)送錦旗、匾牌、表?yè)P(yáng)信者獎(jiǎng)質(zhì)控分1分/次。
3、被新聞媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，事跡突出者，按地市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)的新聞媒體標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)20、50、80元/次。
4、科室或個(gè)人拒收病人或有關(guān)單位贈(zèng)送紅包、財(cái)物，經(jīng)核實(shí)者獎(jiǎng)2分/次。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕或避免差錯(cuò)事故和人員傷亡；發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)院財(cái)物損失，挽回醫(yī)院信譽(yù)者，經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)定，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組確認(rèn)，視情節(jié)獎(jiǎng)20—200元/次，并予以表彰。
6、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)突出，受到上級(jí)表彰的個(gè)人，如職業(yè)道德標(biāo)兵、白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者等，其中縣級(jí)的將50元，市級(jí)的獎(jiǎng)100元，省、部級(jí)的獎(jiǎng)200元，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)300元。一年內(nèi)獲得多次表彰的，只按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)一次。
㈡處罰
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故遲到、早退、串崗，上班做私活、脫崗，值班看小說(shuō)，上班吃東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個(gè)人30元/次。情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，扣當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。
2、對(duì)患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對(duì)象者，除批評(píng)教育外，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資；工作不負(fù)責(zé)、敷衍了事、推諉、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對(duì)象者，除批評(píng)教育外，扣當(dāng)事人2—3個(gè)月效益工資。
3、有意回避和上交矛盾、擴(kuò)大事端者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2—3個(gè)月效益工資。
4、工作時(shí)間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌者扣發(fā)效益工資10元/次；酒后接診病人或上手術(shù)者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50—100％/次，情節(jié)嚴(yán)重者另加重處罰；在醫(yī)療區(qū)抽煙或故意損壞植被者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20元/次。
5、缺乏科學(xué)態(tài)度，濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明，視情況扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。
6、未經(jīng)單位同意，私自從事業(yè)余或兼職服務(wù)者，除上繳全部非法所得外，首次出現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)季度效益工資，再次出現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處理。
7、未經(jīng)醫(yī)務(wù)科和科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自將病人轉(zhuǎn)院者，扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)季度效益工資，并通報(bào)批評(píng)。
8、科室或個(gè)人私收現(xiàn)金（不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金），一經(jīng)查實(shí)，除沒(méi)收非法所得外，處以雙倍罰款，另罰交1000元現(xiàn)金，若有舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。以醫(yī)謀私、索賄受賄者，除按以上處罰外，待崗三個(gè)月并降職使用一年，性質(zhì)嚴(yán)重者，將責(zé)令下崗。如以科室行為，則按上述辦法處罰科主任。
9、搭車(chē)開(kāi)藥、搭車(chē)檢查等其它搭車(chē)行為一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人除責(zé)令退還所占經(jīng)費(fèi)外并處以二倍罰款，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。
10、暗（或明）示病人請(qǐng)吃博得者，一經(jīng)查實(shí)按宴請(qǐng)價(jià)值二倍從參與者效益工資中扣除，造成不良影響者，另扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。
11、缺乏協(xié)作精神，鬧不團(tuán)結(jié)或不服從分配影響工作者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資，嚴(yán)重者將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗；本院職工之間爭(zhēng)吵影響工作者扣發(fā)當(dāng)事雙方一個(gè)月效益工資，若發(fā)生斗毆者（現(xiàn)病人家屬或本院職工）除扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資外，并通報(bào)批評(píng)。無(wú)故不參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)或醫(yī)院派出的社會(huì)活動(dòng)者，扣當(dāng)月效益工資的50％/次。
12、違反社會(huì)公德造成不良影響者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)季度效益工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2—3個(gè)季度效益工資，或按有關(guān)規(guī)定加重處罰。
13、科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資和管理津貼。
14、不按規(guī)定時(shí)間供應(yīng)飯菜，司機(jī)私自出車(chē)被檢舉查證屬實(shí)，接到水電設(shè)備維修通知無(wú)故不及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，門(mén)診不按時(shí)開(kāi)診等類(lèi)似情況，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資或管理津貼，科主任將負(fù)連帶責(zé)任。
15、首席負(fù)責(zé)人無(wú)故不參加院例會(huì)或例會(huì)精神傳達(dá)走樣，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資的25％。
16、不按政策辦事，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)扣當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資，嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定加重處理。
㈢認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)服務(wù)規(guī)范考核細(xì)則
對(duì)違反考核細(xì)則內(nèi)容的科室或個(gè)人除以上相關(guān)處罰外，同時(shí)給予扣分，納入當(dāng)月兌現(xiàn)。
三、有關(guān)說(shuō)明：
㈠以上處罰，對(duì)無(wú)效益工資科室或科室工資低于院平均數(shù)的科室，按院平均效益工資從當(dāng)事人工資中扣除。
㈡對(duì)于違犯上述規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者，除上述處罰外，當(dāng)年考核為不合格，并責(zé)令其下崗，延緩一年晉升；降職處理者如為崗位最低職稱(chēng)，則在正常晉升時(shí)延緩一年晉升。并取消年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)的資格。
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